Трудовое право Германии и трудовые взаимоотношения

Трудовое право в Германии

Кроме разрешения для работы в Германии (Arbeitsgenehmigung или Arbeitserlaubnis), вам также понадобится карта налогоплательщика (Lohnsteuerkarte) и идентификационный номер (Sozialversicherungsnummer). Данные документы выдаются определенными службами по месту жительства. Идентификационные номера выдают в пенсионном страховом фонде.
Как правило, оформление всех необходимых документов, кроме разрешения на работу и страховки, берет на себя работодатель.

Германское законодательство щедро к будущим матерям и отцам. Беременным женщинам разрешено уходить в декретный отпуск за шесть недель до предполагаемого рождения ребенка, с гарантированной премиальной оплатой за последующие восемь недель. В случае двоих детей выплачиваются премиальные за 12 недель. Затем, родители ребенка могут уйти в декретный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком вплоть до трех лет.
Ещё одним позитивным моментом является то, что иногда иностранному работнику выдаются деньги на проживание (Wohngeld), а также субсидии для содержания детей или недееспособных членов семьи. Часто компании оплачивают работникам проезд до места работы и обед.

Трудовые взаимоотношения

Германия является одной из самых четко регулируемых в трудовом отношении стран в мире. Трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту прав рабочих. Вне зависимости от того, подписан ли трудовой контракт между работодателем и работником, все работники имеют официальное право на:
- отдых
- оплату отпуска по болезни
- работу по совместительству
- трудовую практику
- оплату декретного отпуска.

автор: Редактор | добавлено: 2008-11-04, 6:00
опубликовано в Работа в Германии